公司高层培训的命名通常与培训目标、内容及组织特色相关，以下是常见的命名方式及示例：
一、核心能力导向型
领导力提升班 专注提升管理团队和战略规划能力，涵盖领导力模型、团队激励等课程。
总裁研修班
面向企业高层，系统学习战略管理、组织变革等核心技能，常由知名商学院或专业机构举办。
卓越领袖培训班
强调领导才能与业绩表现，通过案例分析、实战模拟提升决策能力。
二、战略与创新主题型
战略管理培训
学习战略分析、执行与调整工具，帮助制定长期发展规划。
创新与创业培训
探索创新策略、产品开发及市场拓展，激发创业精神。
跨文化管理培训
应对全球化挑战，掌握跨文化沟通与团队协作技巧。
三、综合能力提升型
高级职业经理研修班
由专业机构如清华商学院提供，涵盖领导力、财务、营销等多领域知识。
绩效管理课程
教授目标设定、绩效评估及激励机制设计，提升团队执行效率。
危机管理培训
培养应对突发事件的能力，包括风险识别、应急处理及决策优化。
四、特色命名建议
领航者计划： 突出领导地位与市场竞争导向。 创新驱动力计划
执行精英班：聚焦高效执行与结果导向。
五、国际通用名称
ExecuCamp（执行营）：强调实战案例与团队协作。
YieldCamp：聚焦战略收益与商业成果。
注意：不同企业可根据自身定位选择名称，例如华为有“华为大学”，腾讯有“腾讯课堂”等。建议结合企业文化和培训重点进行命名，同时注意名称与课程内容的关联性。