关于公司要求员工更改微信名字和头像的问题，需根据具体情况判断合法性与应对策略：
一、公司要求更改的合法性分析
公司名称变更的合法性 公司作为独立法人，有权依法变更名称，但需向工商部门办理变更登记。此行为与员工个人权益无关，不涉及对员工个人信息的侵犯。
员工个人信息的保护
若公司要求提供身份证号、手机号等敏感信息用于更改头像或名称，可能涉及《个人信息保护法》的违规行为。根据《刑法》第二百五十三条之一，未经同意向他人提供公民个人信息，情节严重的，可能构成犯罪。
二、应对策略建议
了解具体要求
与人力资源部门沟通，明确变更的具体原因、流程及法律依据。若要求提供敏感信息，需核实公司资质及目的合法性。
保留证据
记录沟通内容、时间及相关文件，如邮件、录音等，为后续维权提供证据。
法律途径维权
- 协商无果时： 可通过劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法院维权，主张个人权益不受侵犯。 - 信息侵权投诉
实际操作建议 - 分账号策略：
保留原个人账号用于私人社交，新账号仅用于工作，避免直接对抗。
- 离职后处理：若已离职，应尽快办理工商、银行、社保等账户变更，避免影响个人权益。
三、注意事项
劳动合同条款：查看劳动合同中是否有关于个人形象管理的条款，避免因条款陷阱陷入被动。
集体行动：若多人遭遇类似要求，可联合维权，提高效率。
综上，公司无权强制员工更改微信名字和头像，若遇到不合理要求，应通过法律途径维护自身权益。